前身是新竹貨運的新竹物流創業80年，是台灣歷史最悠久的本土物流企業，民國27年原本在教育界任教的許金德先生高瞻遠矚，創立新竹貨運，一路走來篳路藍縷，奠立基石，伴隨著台灣走過最艱辛的歷史，到了第二代許淑貞女士引進日本佐川急便的物流作業與管理系統，使新竹物流進入一個穩步成長的階段，目前董事長許育瑞更是追求改革創新，堅持深耕台灣，在地服務，回饋社會的企業理念與使命感，使得新竹物流歷久彌堅，成為以人為本的幸福企業、物流典範。
80年的核心競爭力
隨著台灣經濟成長，以及社會民生所需，新竹倉儲物流逐年建置服務據點，擴編物流車隊，目前遍佈全台各大都市，縣鎮鄉里共 48 個營業所、 9 大轉運中心、7 個集配站，以及各式車輛 3,500 台，機車 900 台，每天穿梭在各大街小巷，奔馳在城市鄉村，為企業界及廣大社會大眾做出最完善的物流配送服務。
長期以來總是站在顧客需求的角度思維，如何將新竹物流的資源作最有效能的運用，如流程的優化、導入自動化設備、自動分貨、快速揀貨，運用ＩＴ技術ＥＤＩ系統、貨物追蹤系統、後端的物流管理系統、客戶服務系統等，這些都是新竹物流引以為傲的核心競爭優勢，充分滿足客戶各種不同的需求。
新竹物流正式通過 PIC/S GMP、GDP 認證，為國內前三大醫藥物流業者，倉儲加配送市佔率達 35％，為國外與國內在台藥商提供專業的醫藥、醫材配送服務。此外，也因民生消費需求的提高，在生鮮、魚肉特殊食材或物資的保存、保鮮與即時配送作業系統，新竹物流也導入許多冷凍、冷藏設備及車輛等供應鏈，提供客戶最滿意的服務。隨著電子商務持續蓬勃發展、網路及電視購物興起，新竹物流也藉由與電商平台合作，提供電商業者全方位的解決方案，提供從倉儲及貨運成本、通關作業、稅務問題、物流配送等各項跨境一條龍式的服務。
「以人為本」的核心價值觀
新竹物流之所以能在業界脫穎而出，歸功於優異的團隊。許育瑞的領導風格及用人的核心價值觀，主要建構在「以人為本」的管理，以及「專業分工、集體領導」組織運作模式，讓決策透過討論形成共識。經由各種溝通平台來聆聽現場同仁的意見，並鼓勵同仁即時回饋意見，廣納建言，改革創新， 讓團隊經營的精神充分發揮。為拔擢各階優秀人才，除建置完整的訓練藍圖外，並提升完善的晉升管道， 針對年輕幹部，特別規劃快速輪調培訓方式，以培養全方位的經營能力。
營業司機「百萬年薪非夢事」
物流業是辛苦的行業，3,500 個員工代表 3,500 個家庭，許育瑞堅持新竹物流給員工同仁的福利、薪資、獎金激勵等，必須是物流業界的標竿，在各產業薪資不斷倒退中，新竹物流除一般員工每年固定調薪外，負責配送的營業司機，月薪資平均已達 6萬 5 ,000元以上，領先同業10%~15%，若再加上達標獎金的激勵，在新竹物流工作的司機「年薪百萬不是夢」。而且每一個營業據點的主管都是內部養成晉升，具有紮實的營運管理能力。
持續優化環境 同仁洋溢活力
許育瑞希望同仁有舒適的倉儲物流辦公環境，不斷優化辦公設備及空間，在工作時間鼓勵音樂播放，帶動快樂舒適的工作環境。而員工的「健康、安全」更是許育瑞關心的，每一天從同仁的伸展操開始的護腰配備、透氣的駕駛座墊、倒車影像監視系統等，都是照顧同仁舒適安全的用心措施。同時安排專業醫護人員定期追蹤、訪談、諮詢，讓健康納入管理，定期舉辦健康講座，關懷員工健康。
此外，新竹物流遴選形象代言人，參與公司各項活動代言，藉由青春、活力、熱情的正面形象，傳遞公司政策並傾聽第一線同仁的聲音，為讓人才可以感受不斷成長的動能，每年舉辦共識營、展望會等,希望透過活動，讓來自全台幹部能齊聚一堂，像家人一樣的聚會、互動，以達到全員共識與團隊凝聚的目的。
熱心公益 善盡企業責任
董事長許育瑞秉持創辦人許金德先生「人親土親台灣情，勿忘社會回饋心」的遺志，積極投入資源，關懷照顧弱勢團體，重視基層教育對國家未來發展的重要，除長期提供清寒獎助學金，「愛的書庫」免費公益託運，在新豐國小的百年校慶也贈書 5, 000 冊以上，以行動協助學校推廣學童的閱讀，展現企業社會回饋的決心。
關懷在地情力行向未來
長期以來新竹物流深耕台灣，關懷鄉土，融入地方人文，並且積極參與地方文化活動，與廣大人民的情感連結在一起，舉凡台中媽祖國際觀光文化節盛會，新竹物流除了贊助 BoBi Run 祈福路跑，免費運送文宣、物資，並自行製作祈福花車，擔任大甲媽祖遶境祈福巡迴的護送車隊，同時贊助 5, 000 個交通御守及一萬瓶飲用水等，以實際的行動積極參與付出，永續傳遞愛與關懷。
新竹物流大家庭 幸福指數百分百
如何塑造一個以人為本，以和為貴的組織文化與氛圍，一直是許育瑞念茲在茲的事，不僅在仰德集團旗下的士林電機、國賓大飯店如此，在新竹倉儲物流 更是如此，因此許育瑞非常重視同仁們的聲音，建立公開、透明、健康的溝通管道，並且採取專業分工，集體領導的決策模式，來帶動整個企業的士氣與活力。許育瑞說，「我堅持新竹物流給同仁的福利、薪資、獎金激勵等，必須是物流業界的最優者」，更說「我們除了照顧同仁之外，更要關心他們的眷屬」，因此新竹物流近年來不斷優化工作環境，做到舒適和溫馨的感覺，而且在車輛安全的配備與維護上力求完善，讓眷屬無後顧之憂。在許多的制度和措施相繼導入，可從同仁們的敬業度、工作熱情與快樂感、員工留任率等，得到最好的證明。
